O Comitê de Liderança Feminina da PUC angels manifesta seu repúdio às recentes declarações de Mark Zuckerberg, CEO da Meta, durante o podcast “The Joe Rogan Experience”. Ao afirmar que as empresas deveriam “celebrar a agressão” e valorizar a chamada “energia masculina”, Zuckerberg reforça estereótipos ultrapassados que ignoram os avanços sociais e legais conquistados nas últimas décadas em prol da equidade de gênero.
Essas declarações desconsideram o papel comprovado da diversidade como motor de inovação e resiliência organizacional. Relatórios de instituições renomadas, como McKinsey & Company e a Harvard Business Review, indicam que empresas diversas são mais lucrativas, inovadoras e preparadas para enfrentar desafios globais.
Como grupo comprometido com a promoção de uma cultura organizacional inclusiva, não podemos nos omitir diante de falas que perpetuam desigualdades. Acreditamos que a verdadeira liderança está na valorização de diferentes perspectivas e no fortalecimento de ambientes colaborativos, onde a diversidade é celebrada como uma vantagem estratégica.
Convidamos líderes empresariais, como o Sr. Zuckerberg, a refletir sobre o impacto de suas palavras e a engajar-se em diálogos construtivos com especialistas e grupos de diversidade. Somente assim será possível construir um futuro corporativo que promova justiça, equidade e inovação.
Por um ambiente corporativo mais inclusivo e justo,
Comitê de Liderança Feminina da PUC angels
Conselheiro anjo PUC angels – Bruno Gonçalves
23 de janeiro de 2025
Formado em Economia pela PUC-SP e também pela Universidad Complutense de Madrid, e Mestre em Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Empreendedorismo pela Harvard University, Bruno sempre
