Barueri, São Paulo, Brasil – Vaga 100% presencial (segunda à sexta)
Principais Responsabilidades:
Liderança Estratégica: Atuar como parceiro estratégico da gestão, alinhando políticas de RH às metas organizacionais.
Gestão de Equipe: Supervisionar o time de RH, promovendo liderança efetiva e engajamento.
Estruturação de Processos: Diagnosticar e reestruturar processos internos da área de RH, garantindo eficiência e compliance.
Análise e Planejamento: Desenvolver e apresentar análises estratégicas, como provisionamento anual da folha de pagamento, orçamento de pessoal e relatórios de indicadores-chave.
Departamento Pessoal: Garantir a excelência em processos de folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, minimizando erros e riscos trabalhistas.
Recrutamento e Treinamento: Supervisionar processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, com foco em alinhamento cultural e capacitação do time.
Gestão de Indicadores: Acompanhar métricas de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo e custos com pessoal, para subsidiar decisões estratégicas.
Foco no Crescimento: Contribuir para o crescimento sustentável da empresa por meio de iniciativas voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.
Conhecimentos específicos:
Gestão de Departamento Pessoal: Domínio de folha de pagamento, e-Social, encargos trabalhistas e compliance.
Planejamento e Análise: Experiência em orçamento de pessoal, provisões anuais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos).
Processos de RH: Vivência em reestruturação e melhorias de processos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento.
Ferramentas: Domínio de sistemas integrados de RH (preferencialmente ADP ou similares) e Excel avançado (imprescindível).
Relatórios Estratégicos: Habilidade em gerar análises para a alta gestão com foco no negócio.
Principais Desafios Para a Posição:
Estruturar e otimizar processos de RH, com foco em eficiência e compliance.
Atuar como parceiro estratégico, fornecendo análises e soluções alinhadas às metas organizacionais.
Implantar e acompanhar indicadores de RH, traduzindo dados em insights estratégicos.
Planejar e gerenciar o orçamento de pessoal e provisões da folha de pagamento.
Desenvolver a equipe de RH e fortalecer a cultura organizacional.
Informações Adicionais:
Mínimo de 7 anos na área de RH, com pelo menos 4 anos em liderança.
Experiência em empresas com mais de 300 funcionários.
Carga horária semanal
44 horas
Regime de Contratação
CLT ou PJ
Conhecimentos e Habilidades necessárias
Excel
ADP
Departamento Pessoal
DP
Estruturação de Processos
Gestão de Departamento Pessoal
Relatórios Estratégicos
Análise de Relatórios
Descrição de Cargos
Desenvolvimento de Equipe
Desenvolvimento de Liderança
Gestão de Equipe
✉️ Vaga para Pessoas associadas e membros PUC angels*
