Por que os headhunters/recrutadores não estão buscando você? – e como mudar isso
O mundo corporativo é repleto de contradições. Por um lado, celebra-se a inovação, a criatividade e a busca por resultados. Por outro, as oportunidades mais cobiçadas parecem destinadas a um grupo seleto e fechado, onde o mérito nem sempre é o fator principal. Se você sente que está batalhando para ser reconhecido enquanto os “mesmos de sempre” ocupam os espaços de destaque, saiba: o problema não é você. É o sistema.
O Ciclo Vicioso do Mercado Executivo
O mercado executivo funciona como uma engrenagem que se retroalimenta. São sempre os mesmos nomes girando de empresa em empresa. Muitos deles já falharam, acumularam resultados questionáveis ou até causaram grandes prejuízos. Mesmo assim, continuam sendo escolhidos para as posições mais estratégicas. Por quê? Porque é mais fácil, para o recrutador, escolher alguém com pedigree (e nome conhecido) que arriscar alguém novo (caso dê errado, como muitas vezes dá, a culpa não é dele).
Nos bastidores, o cenário é sempre o mesmo:
- Conselhos de administração fechados: Um clube exclusivo, onde meia dúzia de pessoas influentes decide quem entra e quem sai. Ou você é amigo do rei, ou está fora. Sua qualificação (quase) não tem valor.
- Headhunters jogando no campo conhecido: Para um Headhunter (ou recrutador) é muito melhor escolher alguém com Pedigree (ex. empresa grande) ou indicação do que arriscar a buscar alguém com track record. Sendo assim, em vez de buscar talentos frescos e inovadores, preferem recrutar quem já foi CEO ou VP em grandes empresas, mesmo que sem entregar resultados sólidos.
- Executivos focados na autopromoção: Quantas vezes você já viu Executivos fazendo “Selfie” no linkedin onde ele aparece em primeiro plano? Já teve a percepção de que o LinkedIn virou o novo Instagram? Muita gente que fala mais de si mesma do que do impacto que gerou para as empresas.
Enquanto isso você investe em cursos, resultados sólidos onde trabalha, consultoria de carreira e mesmo assim não chega lá.
Se identificou?
Como Virar o Jogo
Se as regras do jogo não estão ao seu favor, o que você pode fazer? Mude de estratégia. Não espere ser notado – trabalhe para ser impossível de ignorar. Crie sua imagem e relacionamentos. Aqui estão alguns passos práticos para sair da invisibilidade e construir um caminho sólido para as melhores oportunidades:
1. Construa Sua Marca Pessoal
Se os headhunters não te buscam, faça com que eles te vejam. Use as redes sociais, como o LinkedIn, para mostrar quem você é, no que acredita e o impacto que já gerou. Publique artigos, compartilhe cases de sucesso e, principalmente, crie um discurso que conecte sua história com os desafios do mercado. Mostre números, impactos, mudanças reais que você liderou. Histórias bem contadas com dados claros chamam atenção e criam um diferencial competitivo.
Mas não se iluda. Sair postando e acreditar que o mundo vai ler e comentar seus artigos é uma ilusão. Você precisa de um empurrão. Entre na PUC angels, associe-se, vire um colunista da PUC News e comece a escrever artigos que serão divulgados internamente e nas redes sociais da própria associação.
2. Participe dos Comitês do seu mercado. Se não encontrou um, crie-o!
Temos vários Comitês temáticos (AI, Startup/PME, Marketing, Educação, ESG, Impacto Social, etc.) onde muitos profissionais estão ganhando destaque, criando conexões importantes e consolidando sua imagem de especialista de mercado. Use os Comitês a seu favor através da sua participação ativa.
3. Crie Conexões Reais com Quem Importa
Em vez de esperar que headhunters abram as portas para você, construa relacionamentos diretamente com donos de empresas, conselheiros e tomadores de decisão. Participe de eventos, interaja com conteúdos dessas pessoas e busque formas genuínas de agregar valor para elas.
4. Entre para o Programa de Aceleração de Carreiras Executivas
No Programa de Aceleração de Carreiras Executivas o seu currículo é enviado direto para o e-mail dos recrutadores, ou seja, você será visto. Como funciona?
Para você que é executivo, cadastre-se gratuitamente no Programa Anjos, entre para a associação, veja as vagas que possuem no nosso site e envie seu currículo para nosso email interno (apenas para Membros e Associados e Associados tem preferência). Pronto, é isso. E se seu curriculo nao estiver bom temos uma gama de Especialistas de Carreira que podem te ajudar a melhorar sua imagem corporativa (CV, Linkedin, Foto, texto, preparação para entrevista, etc.).
Para você Recrutador, tome um passo mais ousado, até porque o mercado de recrutamento está virando um oceano vermelho. Envie suas vagas para vagasexecutivas@pucangels.org (mesmo confidenciais que postamos como confidencial ou contactamos os perfis direto) e receba uma leva de currículos frescos de profissionais excelentes que estão debaixo do radar, sendo assim uma vantagem competitiva para você expandir seu trabalho.
E ai? Pronto para mudar o jogo ao seu favor?
Cadastre-se aqui: https://forms.gle/6oP3veeazTUiPeESA
